外院其实也有辅导员要去闹去，孟华和柴明扬报告了之后，柴明扬自己先召集辅导员开了个会。其实也就是按照他跟冉主任说的那些话直接在会上就说了。还有就是他自己先把制度研究了一遍，然后给所有人做了一个制度解释。包括怎么考核、考核的内容、方法、维度、评分标准都和大家解释了一遍。

解释完了之后当然就是例行的画饼了，无非就是外院的学工队伍都是好样的，我们如果按照现在的进度和步调的话，我相信我们的辅导员一定都可以通过考核的云云之类吧反正就是。

柴明扬的这一番说辞且不论这个饼下面的辅导员吃没吃下去，但是最起码他对于考核制度的解释大家是听进去了，这个东西不在于说别的什么，重点就在于我对这个东西懂不懂，了解不了解。现在我给你掰开了揉碎了说完了这些东西，你要是还想闹事儿，那就别怪我手下不留情了。

学校里面被压住了之后，学校外面的事儿又开始闹起来了。南津在刚开学的时候就公布了今年的招考公告，里面明确表示，辅导员与专任教师体系一同执行“非升即走”的政策。这个政策一出，考编圈瞬间也炸了，大家都知道专任教师的非升即走，没想到辅导员也来了个非升即走，一瞬间好多自媒体都开始攻击南津的这个制度，说什么不尊重人才，不尊重知识什么的。

“柴主任，你说咱回应么？”

“回应个六，狗咬你你还咬狗啊，就这么执行，你信不信今年报考人数一点不会比去年少。就算少也少不了多少。”

“但是这个舆论……”

“你看着吧，明年，津海大学的招聘要是不跟咱们一起走，算我输了。我甚至觉得津海大学今年的招聘可能都会跟咱们保持一致，非升即走，因为他们也要到咱们这参加辅导员培训啊。”

为啥柴明扬敢这么说，是因为姚娜跟他聊过好多次关于这个非升即走的事儿。后来还说自己也想在今年的招考里面明确这个事儿，但是因为他们辅导员是归学工管，你这么要求了不就是给人家学工找活了么。所以他们也一直在讨论。

不过过了两个礼拜，津海大学的招聘公告一出来。冉主任就跟柴明扬说：“柴主任你可神了，津海大学跟咱们一样也明确了辅导员非升即走。而且他们还明确，辅导员岗位招聘进来的人如果在培训中没有取得辅导员资格证书的随即取消该岗位录用。事业编转合同，合同转派遣，另行安排工作。”

“够狠的啊这下手，看来津海大学帮咱们也吸引火力去了。”

柴明扬给姚娜打了个电话说：“娜娜，不至于这么为了我们吸引火力吧。”

“自作多情，谁给你们吸引火力，这个事儿我们人事处早就想这么干了。只不过学工之前不乐意，现在让你们弄的，他们也确实动了心思了。试试看呗。”

在官言官，两个人毕竟是不同的高校，之间的利益都是有冲突的，所以在家里说什么那都是家事儿，在办公室，该怎么说还是要怎么说的。