到了4月底，南津正式的编外人员考试就准备考试了，这一个月人事处可是没闲着，从上到下把整个学校的空余编制都梳理了一遍，有多少事业编空缺，多少合同编空缺。至于事业编制那肯定是不会在这次入编考试解决的，那必须是统一组织的。合同空编想的是这次能尽力解决就解决。后面的话就咬死了。编制就是这么多，谁也不能新增编制，除非你工作有新增。那是另外另说的事儿。

柴明扬的学工处上上下下核定了一圈编制，反正之前他也是和校长建议过，所有的行政体系，尽量不使用派遣编外人员，实在不行了用学生助理。你包括财务的什么数据录入啊，敲账啊这些的，让学会计的正好就去当实践了呗。

到最后柴明扬的学工下面一共核定出来了一个正处，两个副处，下面设综合科、学生工作科、研究生工作科、创新就业办、心理健康中心五个科室，每个科室一个科长，暂不设副科长。到最后核定出来柴明扬的学工处一共是46个编制，

现在的学工处编制也不算满编的，还空着四个编制，心理健康中心一直以来就空这两个，然后就业空一个，学工空着一个。原来的就业办和创新创业办也直接合并了，人员全部打散，说白了就是防着原来就业办那些人了。

实际上南津的合同和事业编在工资待遇上也没太多的差别，事业编就享受一个附属医院的公费医疗，然后补充公积金。然后事业编制统一交的是国家的职业年金，然后合同编交的是企业年金。别的什么工资啊，补贴啊什么的都一样。不过就这些差别对于合同制的人来说也是很向往了，所以多少人也都想着变成事业编了。

不过每年的编制招聘考试，南津也都会专门放出一些岗位来，条件呢基本上也就是按照合同人员的实际情况去设置，但是你要是考不上被别的学校的占了，那就别怪学校不给你机会了。

“柴处长，这次梳理完整个的编制之后，按照规定，每个二级单位的空编的一半要拿出来给校内的招聘考试的。”

“啊？我一共空4个，还得用两个去找校内派遣？”

“对。这是要求，我们也没办法。您看您用哪两个？”

“学工和综合的两个。”

“心理的您准备外招？”

“对，我要弄点高层次的过来。”

“那行吧，您给我一个岗位的说明，然后我们这边统一发公告去。”

柴明扬和几个副处长商量了一下，也确定了就用这两个空编制去校内招聘，其实柴明扬从某种意义上真不想把这些编制用在学校里面，说白了，学校里面的编外人员，你说他不干活吧。他确实也干了不少，但是你说能干什么大活，还真说不好。这里面确实是有几个工作确实不错的，但是那都是别的处的，人家早就预定完了。

过了两天，人事处在学校的oa系统上发布了编外人员考试通知。通知一发出去，整个学校的编外人员都轰动了。这次考试的范围划得很大，所有人员，只要劳动合同不是和南津大学签署的，不是事业编制备案人员，都可以参与考试。也就是说，后勤集团、资产集团的职工，甚至是南津大学的校办企业的人都可以来参与这场考试。