“柴主任，我有个问题，我是普外科的。您在职称评选中对医生分为了手术医生和科研医生。但是对于我们刚毕业没多久的来说，我们科研和手术能力都不足。评选中级我们应该怎么办？”

“每个职称等级都是单独计算，单独评审。你们评中级，肯定是和评中级的人一起评选。如果你周围的人都差不太多，那分数也不会差的太多，但是如果有几个妖孽，那当我没说了。”

台下一个又一个问题抛出来，柴明扬在台上沉稳的一个接一个的回答，这些问题他真的要感谢自己医教科的同事。这几天几乎就是在想可能会问出什么问题，然后大家在帮着一起想答案，想对策。

回答完最后一个问题，柴明扬嗓子已经哑了。虽然有麦克风，但是话说的太多了，台上的矿泉水都已经喝完了。到最后，柴明扬沙哑着嗓子问道：“还有问题么？”

“还有问题么？”

“最后再问一次，还有问题么？”

台下鸦雀无声，柴明扬似乎已经打消了他们很多的疑问。

“如果有问题不方便提的话，可以来医教科办公室找我。我就在行政楼的219。或者直接打我电话都行。如果没有问题的话，请大家现在开始准备你们的论文、项目、基金材料。12月20日正式开放系统提交。你们也会在系统上看到你们的其他客观得分。

院长，您还有什么指示么？”

翟院长走上台接过话筒说道：“为了这套方案，我们医教科的同志们都很辛苦，搞了好几天，搞出来的这个方案。经过刚才柴主任的讲解，相信大家已经没什么大的问题了啊。那个谁，耳鼻喉的金主任来了么？”

“来了。”

“一会散会了给小柴开两盒金嗓子胖大海什么的，嗓子都哑了。”

“好嘞院长。”

“接着说啊，刚才那套方案，我们不是试点了几个科室么，经过刚才的介绍啊，如果有科室想使用这套方案的，我只等到周三，过了周三不候啊，科室主任直接找我来说就可以了。没有别的问题的话，散会！”

医生们成群的离开，柴明扬坐在前面大口喘气，刚才的场面，一是紧张，二是确实太累了。

“小柴啊，刚才表现不错啊。”

“院长，其实不光是我，我们医教科所有人都为了这场宣讲作出了很多的努力。他们一遍遍的帮我磨稿子，做ppt，刚才的问题，其实有很多都是我们在磨稿子的时候提出来然后找到解答的。”

“哎你们这帮人，之前跟我的时候没见你们有这么大积极性啊。咋的小柴给你们好处了？”

“可能这个事儿，对于我们来说确实是个好事吧。大家也愿意参与进来。”

“行，你们干得不错。”

“那院长……今年的年终绩效您看……”

“哦，在这等着我呢是么？”

“都不容易，多给我们分点呗。”

“多给你们，别的职能部门怎么办啊。”

“那我们给咱院解决了这么大的问题，不得奖励一下啊。”

“奖励？那是你们该做的事儿，还奖励。”