生产部主管将皮球踢到了采购部。

“总裁，不是我们不想尽快将原料采购回来，只是财务部一直卡着我们的资金，没有钱现在哪个供应商还敢提前供货？”

采购部又将皮球踢到了财务部。

“总裁，我们财务部的户头上都要清零了，销售部门的资金回笼速度太慢了，巧妇难为无米之炊！”

财务部又将皮球踢给了销售部。

“总裁，我们也很为难啊，每一次客户有订单，生产部总是一拖再拖，客户都指着我们的鼻子骂了，说我们没有信用，咱们供货的速度这么慢，人家打钱的速度肯定更慢了……”

销售部主管也是一脸的无奈。

几大部门相互推诿责任，这让身为总裁的王林直接傻了眼。

其他几位副总依旧是沉默不语，大家都知道以王林的能力，根本不能处理这种连环转的问题，他甚至根本就找不到会出现这种情况的根源。

“几位副总，你们有什么建议？”

好在王林不是太傻，他主动开口询问。

几位副总相互看了一眼，主管生产的张副总不得不开口了。

“王总裁，其实根本的原因不在各个部门自身的能力，而在于各个部门的协调能力！”

“前任王总裁还在的时候，就大力推广数字化办公程序，为的就是解决这种各部门协调不平衡的情况……”

他的话说到这里就停顿了一下。

“你的意思是……一个数字化办公系统的改革，就可以改变这种情况？”

王林似乎有些意外。

“可以改变，但是前提是各个部门还在正常的运行！”

张副总点点头。

王林的目光落到了车宝宝的身上。

“车主管，数字化办公系统改革进行到什么程度了？”

“生产部、销售部、采购部、行政部的子系统已经上线运行，但是其他部门的子系统依旧还在研发中，联系各部门之间的主系统也在研发中！”

车宝宝面无表情的回答。

这样的回答，她在半个月前已经说了一遍，甚至一个月前她都原封不动的说了一遍。

王林瞬间就怒了。

“车宝宝，你是干什么吃的？公司养你就是为了让你在这里混吃等死的吗？”

“龙华科技你去了几次？有没有催促他们加快研发进度？”

车宝宝沉默不语。

“好，既然你不作为，那我完全可以安排另外的人来接手数字化办公系统的改革，从今天起……车宝宝不再担任原职位，你去后勤部做后勤副主管吧！”

王林呵斥道。

“总裁，这不合适吧……”

张副总急忙开口。

“有什么不合适的？”

王林哼了一声。

“车主管毕竟是担任过代理总裁的，降职成为主管就已经让下面的工人议论纷纷了，现在您直接将她放在后勤部，还是一个副主管，恐怕是真的会造成非常不好的影响！”

张副总提醒道。

“没什么不好的，有能力就升，没能力就降，不但是她车宝宝，就连你们也一样！”

王林似乎已经铁了心了，根本不理会其他的人。

“王总裁，如果我的能力不能担任数字化改革的负责人，那么您的能力坐在普林集团董事长的位置上，是不是就更是一个笑话了？”

车宝宝突然开口，这犀利的反问瞬间让整个会议室的人都惊了。

“你说什么？”

王林眼睛一瞪。

“一个只会玩弄女人的废物，一个连最基本的企业管理都不懂的人，有什么资格在这里评价我的能力？”

“你除了姓王以外，还有什么能拿得出手的？”

车宝宝一反常态的隐忍，居然主动地发起了反击。