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第126章 笼络人心(2 / 2)

“我知道了,这是电视台那边打过来的30%预付款。”

“你让财务做好账便是!”

苏辰安排道。

前期很多跟电视台的工作由他来亲自对接,所以很多事情上,还需要他从中间转达给白舒。

“好的!”

白舒正要挂断电话。

苏辰突然想起来什么。

“等等”

“让财务计提出来一个奖金包,嗯”

他沉吟思考了一下,然后说道。

“就按照目前回款的5%左右吧,先计提出来一部分!”

“我这边让季总出一个奖金分配方案。”

“这段时间大家都辛苦了,要激励一下,让大家先看到收益!”

“等全部回款完,再根据实际利润的5%奖金包核销。”

白舒点头应是。

跟白舒沟通完以后,苏辰马上就联系了季林。

让他尽快提供一个奖金分配比例。

呼!

安排完两边,苏辰长长出了一口气。

快了!

现在他已经把整体工作理顺,开始把手头琐碎工作往白舒和季林身上转移。

等到再过些日子,自己就可以完全摘出来。

到时候就可以忙一些其他事情了。

季林的效率很快,当天晚上就把奖金分配方案做了出来。

苏辰看了一下,除了几个管理岗位之外,其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。

没有太大的差异。

苏辰摇了摇头。

季林这个做法,有问题!

现在刚开始还好,如果一直这样下去,团队内部一定会出现不和谐的事端。

不管如何,苏辰都得提醒一下。

“关于奖金分配,这次就算了!”

“但我希望你下次出方案前,有一套完善的绩效考核标准。”

“根据每个人的绩效核定分配奖金包!”

“而不是像现在这样平均分配,每个人的比例都一样。”

“这不是人情世故,反而会给团队带来更大的隐患!”

季林汗颜的点了点头,连忙承认错误。

“这个事情我确实做的有问题,后面会制定一套完善的标准出来。”

接着他顿了一下,还是决定解释一下。

“其实以前团队是有绩效考核标准的,只是由于后来没有什么具体项目,而且工作内容比较散乱,就没有再按照以前的标准执行!”

“这次项目时间比较紧,所以就还没有……”

苏辰点了点头。

“倒是问题不大,团队肯定还是你来管理!”

“我不会插手,不过看到了,就给你提个醒!”

“具体执行和方法细节,就你来定夺吧!”

“另外我这边安排财务,明天上班就给大家发放奖金!”

“你安排时间给大家通知一下吧!”

季林随即瞬间明白苏辰的意思。

“好的,老板,你放心吧!”

画饼和笼络人心这种活儿,他还是比较拿手的!

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