“我知道了,这是电视台那边打过来的30%预付款。”
“你让财务做好账便是!”
苏辰安排道。
前期很多跟电视台的工作由他来亲自对接,所以很多事情上,还需要他从中间转达给白舒。
“好的!”
白舒正要挂断电话。
苏辰突然想起来什么。
“等等”
“让财务计提出来一个奖金包,嗯”
他沉吟思考了一下,然后说道。
“就按照目前回款的5%左右吧,先计提出来一部分!”
“我这边让季总出一个奖金分配方案。”
“这段时间大家都辛苦了,要激励一下,让大家先看到收益!”
“等全部回款完,再根据实际利润的5%奖金包核销。”
白舒点头应是。
跟白舒沟通完以后,苏辰马上就联系了季林。
让他尽快提供一个奖金分配比例。
呼!
安排完两边,苏辰长长出了一口气。
快了!
现在他已经把整体工作理顺,开始把手头琐碎工作往白舒和季林身上转移。
等到再过些日子,自己就可以完全摘出来。
到时候就可以忙一些其他事情了。
季林的效率很快,当天晚上就把奖金分配方案做了出来。
苏辰看了一下,除了几个管理岗位之外,其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。
没有太大的差异。
苏辰摇了摇头。
季林这个做法,有问题!
现在刚开始还好,如果一直这样下去,团队内部一定会出现不和谐的事端。
不管如何,苏辰都得提醒一下。
“关于奖金分配,这次就算了!”
“但我希望你下次出方案前,有一套完善的绩效考核标准。”
“根据每个人的绩效核定分配奖金包!”
“而不是像现在这样平均分配,每个人的比例都一样。”
“这不是人情世故,反而会给团队带来更大的隐患!”
季林汗颜的点了点头,连忙承认错误。
“这个事情我确实做的有问题,后面会制定一套完善的标准出来。”
接着他顿了一下,还是决定解释一下。
“其实以前团队是有绩效考核标准的,只是由于后来没有什么具体项目,而且工作内容比较散乱,就没有再按照以前的标准执行!”
“这次项目时间比较紧,所以就还没有……”
苏辰点了点头。
“倒是问题不大,团队肯定还是你来管理!”
“我不会插手,不过看到了,就给你提个醒!”
“具体执行和方法细节,就你来定夺吧!”
“另外我这边安排财务,明天上班就给大家发放奖金!”
“你安排时间给大家通知一下吧!”
季林随即瞬间明白苏辰的意思。
“好的,老板,你放心吧!”
画饼和笼络人心这种活儿,他还是比较拿手的!