不是不想抱怨，而是抱怨也没用，你是单位一把手，班子内部矛盾要自己解决，领导不可能去给你解决这种问题的，一旦到了领导解决的时候，只有一个结果，不是把你调走就是把他调走，各打五十大板，而这个时候你就是多正确多无辜，在领导眼里也只有一个结果，那就是不容人、难合作！

一旦被贴上这样的标签，你的仕途就很难再发展了。

包容，不等于姑息养奸，这么长时间，辛鑫没有从媒体中心的财务上报得一分不该报的钱，除去华建那几件t恤衫，他没有占到任何便宜，所以说，单位一把手不但要研究人，还要严格制度，以制度约束人。

第一次媒体中心开会，荆涛就曾放言：你们向我看齐，任何破坏规章制度的事都不要做，做了就要倒霉！什么时候发现我做了，你们才能做、才能有理由！

这话显然就是针对辛鑫说的，果然，辛鑫几次碰壁后，就收起了性子，不再尝试做破坏规矩的事了。

荆涛之所以推荐他出去任职，一是不给后任留下后遗症，二是用“正处级”的职位诱惑他，让他痛痛快快地离开媒体中心。当然，如果辛鑫改不了自身的毛病，甚至会最大程度地暴露本性，到那个时候，也是他自取灭亡的时候了。

他自取灭亡而不是荆涛要他灭亡，这是最好的结局。当然，如果他改邪归正那就再好不过了。

所以说在官场真的不能意气用事！意气用事可能就跟孔继生一样了。

显然唐文泽没有意气用事，但他却一味退让、迁就，甚至给单位造成利益上的损失，这种做法不但不能说“容人”，还会有领导不力的嫌疑。

东立市委市政府党政全体班子成员，在市委市政府办公大院前，接到了清阳市委、市政府、市组织部和新任东立市委书记荆涛一行。

东立市长戴亮抢先一步拉开车门，随后双手握住了陈同光的手，恭恭敬敬地说道：“欢迎陈市长光临东立指导工作。”

他中等个头，身材健壮，留着寸头，说话声音洪亮，跟陈同光握手的时候虽然身子是微微前倾的，却丝毫没有下属官员见到领导时那种卑微、拘谨、小心翼翼甚至谄媚的标签。而是得体、自然。

这时，另一侧的两扇车门也被迎接的人拉开，安庆和荆涛从车里面出来。