“很多人，尤其是网络上有一些争议，说高瓴有加班文化是在剥削打工人！”
“但是我在这里进行一个申明，那就是，这样的方式和方法，更多的是因为我们国家的科技水平较为落后，如果你没有更强的工作强度，更高的专注度去打造独属于自己的产品，那么你怎么追赶得起国外？怎么打败得了国外具有领先地位的大公司？”
“这就像是学习一样的，你只有努力认真学习，在正确的方向上，专注地花更多的时间，你才能迎头赶上尖子生！不然你凭什么觉得自己可以弯道超车？弯道超车，要让自己的员工过上好日子，就必须，也必然要付出比别人多更多的努力，你才能迎头赶上，这是没有其他途径的！”
“不忘初心，艰苦奋斗。”
“这就是我们高瓴最核心的企业理念！”
高怀钧此时并没有拘泥于最开始的发言，而是在那里侃侃而谈地说道。
焦点访谈是央妈的一个大平台，他其实也是想借助这样的一个大平台的机会，把高瓴的一些政策和一直在执行的东西给说出来。
不然人云亦云，被有心人抓住把柄，群众还以为伱真的在压榨自己的员工呢！
像高怀钧这种那么舍得钱给员工的人，真的很希望自己的员工那么玩命的加班？
公司要发展好，企业要赚更多的钱，员工要更快的买房买车，你不付出努力，可能吗？
像德意志那么沉淀了百年躺平的日子，现在华国人真的没办法享受！
就算是德意志的bba和大中等企业，等到华国的新能源汽车产业崛起以后，他们的好日子其实也是差不多要到头了。
这个世界，本身资源就那么多，你吃多一点，那么我就吃少一点。
你不通过竞争从强横的肌肉壮男手中抢食，难道还等着别人送到你的嘴里吗？
这可能吗！
这个世界，本身就遵从黑暗丛林法则！
而在电视机前的观众和水军亦等津津有味地听着高怀钧谈一些企业的发展理念，谈一些他对于奋斗的想法。
现在社会上都是在谈一些打工的人辛苦，打工的人非常劳累的言论。
的确，在这个时代，从70后到90后这样一群人，其实是承担着社会经济腾飞，社会资源获取比较富足的过程。
希望能过上更为舒服的日子，不像那么劳累的996，007，那是非常符合人性的想法。
但是，这就像学习一样，打工加班是一件非常痛苦的事情。
然而如果你不努力，包括高怀钧也一样，你就算有金手指，但是下面人无法帮你把细节完善，不能一一落地，那你怎么可能推动企业前进？
而这种细节完善，就是需要大量水磨功夫来进行的！
水磨工夫是什么？
就是在极短时间内的996和007！
【果然是顶级的企业家，他不仅仅不回避质疑，而且还直接回复质疑，从更高的层次回答了为什么加班，为什么那么玩命的原因，他能做到这一步，真的是有原因的。】
【从高瓴公司传出来一个新颖的词汇，996和007，还是挺形象的！不过，高瓴敢这样玩儿，关键还是人家真的敢给钱！普通的大学毕业生敢给20万一年，绝对属于社会尖尖那一批。】
【对的，即要搞狼性文化，又不舍得出钱，这就是华国企业的现状。如果各个都像高瓴这样，何愁华国的科技不兴！】
【没办法，华国的企业利润率都很薄，他们没办法提供很高的收入！像普通制造业的厂长，一个月只能给到五千块钱都不到，你们敢信？这就是华国制造业的根本现状！如果高瓴这样的企业多几个就好了，我愿意为此加班！】
【果然我觉得高瓴的企业文化有点似曾相识的感觉，原来是取自教员的三大灵魂理论啊！教员的理论，都过去50年，依然没有过时，的确是非常厉害！】
【教员很厉害！高怀钧能够从中吸收营养，也很厉害。我的天！谁敢想象他只有三十岁出头！】
【高怀钧的确是我们国家，天花板级别的企业家了。颜值，智慧，洞察力，谈吐，战略高度，无一死角！】
而一旁的水军亦脸上也是表现出了诧异和微微动容。
高怀钧这种战略高度和洞察力，以及对于社会之中对于加班文化的直接回复。
非常厉害！
果然是这个时代的领军者之一！
他不由自主的有了些许压力，这种就算是按照现在的表现，都能在历史上留下一笔的人物，他莫名感觉了那种沉甸的感觉。
这种感觉，他在一些外国的政要和领袖身上，都没有感觉到！
那么效果的政要，每隔几年就会被轮换一次，与其说是政要，不如说是流水线政客也是差不多的。
“那高总咱们现在进入下一个问题，给年轻人一些提示和鼓励，您对此是怎么看的？”水军亦紧接着追问道。
“其实在公司里头，我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不要关注太大的事情，“不在其位，不谋其政”。如果天天跟你的主管高谈阔论，他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋。”
说到这里高怀钧不由得笑了起来。
水军亦也不由得一乐。
高怀钧即兴聊天，都可以讲段子，还是挺有意思的一件事情。
主要是，他太松弛了！
在焦点访谈这个节目，他也曾经采访过大大小小的一些专家，学者和企业家。
但是大部分人在台下都是侃侃而谈，随意挥洒的感觉，而一旦上了录播室，那拘束的感觉，就像是不会说话的小学生一般。
毕竟，这个节目，不是普通的访谈类节目。
一旦说错了话，那可是会第二天就上热搜的程度。
自然是马虎不得！
(本章完)