而是这陈雅安现在被安排在她顾念兮的部门下。

谈建天的意思，是要让顾念兮好好的教导一下这个女人，让她学会管理公司的这一块。

所以在某一程度上，顾念兮也需要为陈雅安在公司里的所作所为负责。

不过在陈雅安看来，却不是这样的。

这谈建天将她安排到顾念兮的部门下，陈雅安就觉得这谈建天是低谷了她的能力。按照道理来说，现在她陈雅安好歹也算是谈家的一份子。少说，也要给她安排一个和顾念兮一样的职位，怎么却是安排在顾念兮的部门下？

这一点，让陈雅安的心里有些不舒服。

而且这上班的几天，她每天听到都是顾经理怎么怎么的，那个部门的员工看上去都对顾念兮挺崇拜的。

不过在陈雅安看来，这些员工都不是打从心里佩服顾念兮，而是“职位效应”。若不是顾念兮是这部门的经理的话，这些人还会这么喜欢顾念兮么？不见得吧？

只是陈雅安不知道的是，这顾念兮当初进了明朗公司的时候，也是在她的这个职位。

当初，也很多人对她顾念兮的能力抱着怀疑。

若不是她顾念兮在短短的一年多时间内，为明朗集团创造了这么多的业绩，让部门的那些员工的年终奖都翻了两倍，那些人又怎么可能会像现在这么崇拜顾念兮？

所以从某种意义上来讲，现在的顾念兮就是明朗集团内部的精英代表。

很多人，都向顾念兮看齐，势必要成为顾念兮那样的人。

而陈雅安是最近才到明朗集团上班的，所以她对顾念兮以前的那些业绩根本就不知情，也不打算知情。

她只知道，现在的陈雅安是明朗集团董事长的儿媳妇，总经理明媒正娶的老婆，这样的她现在还需要遵守规章制度么？

再说了，这谈建天让她进入顾念兮的部门下，在某种心里程度上也让陈雅安觉得谈建天就是利用职务之便，让她陈雅安可以有个舒适的工作环境罢了。

所以打从一进入明朗集团上班开始，陈雅安就根本没有见刚刚顾念兮所说的部门主管看在眼里，又怎么可能会去跟那个人报备些什么呢？

在那些人面前，现在的陈雅安有着莫名的优越感。

她根本局不会听取整个部门那些人的意见或是主管的批评。

这些人在她看来，不就是一个给谈逸南打工的么？

有什么可以得瑟的？

她陈雅安，好歹还是个总经理老婆，用得着这些人指指点点的么？

在工作了这一个星期了，陈雅安上班不是迟到，就是早退。

连请假条和迟到的原因，她一律都不向上级部门报备。

甚至，连主管交代的事情，有时间就随便的看一看，没时间就干脆丢在一边不管。

等到上缴的时候，主管一查才发现，那些东西根本就是原封不动？

而且，就算做了，也是漏洞百出。

为此，陈雅安那个部门的主管已经好几次给顾念兮打电话过来，抱怨陈雅安的不是！