div css=&ot;ntentadv&ot; 因为以现在内地单位的尿性，职工调走之后，就算老柳跟上面争取到了奖金和加班费，小于和小郑怕是甭想了。

辛辛苦苦跟着自己干了好几个月，总不能让人家白干不是？

不过等到了约定的时间，却只有小于一个人来了。

倪大神问道：“小郑呢？你没跟他约好在这里集合吗？”

小于冷着脸道：“小郑不去，就我们俩。”

倪大神一愣：“他怎么能不去呢？”

“人家有人稀罕，单位不放人呗！”

小于冷冷一笑，抬腿骑上自行车就猛蹬起来，好似发泄心中的愤懑。

倪大神愣了，小于是自己最得力的助手，在这次技术攻关中出力最大，当然脾气也大，因为加班费的事儿火气更是最大。

所以就没人“稀罕”了。

倪大神愣了好久，才骑上自行车追了过去。

好不容易追上之后，小于又讥讽的说到：“你知道单位昨天下午欢迎会的事儿吗？”

“欢迎会？我不知道啊！”

倪大神摇摇头表示不知道。

小于冷笑着道：“老柳从769所请来了一位老研究员，接替了你研发组长的位置。”

“另外单位还发钱了，每人两千五，而且我们那几个搞技术的，还每人分配了一间房，

人家柳经理说了，这些福利都是他跟上面磨破了嘴皮子争取下来的明白了吧？不是不发钱，是谁来发，给谁发的问题，你和我，都是人家的绊脚石。”

“”

倪大神恍然出神，自行车差点儿歪到路边的沟里去。

他不禁想起了一个古老的名词——恩出于上。

任何一个集体，能够赐予群众好处的，只能是最上位的那个人，别人要是拿着集体的东西笼络群众，那都是在挑战上位者的权威。

老柳不懂技术人员的重要性吗？他当然懂，要不然为什么会把倪大神请回来呢？

但是技术人员的奖金和加班费，只能由他老柳来发，必须由他老柳来分配，拿到钱的人也必须感恩老柳，而不是感恩老倪。

倪大神看到了拉投资搞科研的好处，老柳也看到了，并且知道这个投资是谁拉来的，以后谁就在单位说了算。

如果倪大神说了算了，还要他老柳干什么？

倪大神当初加入的时候，老柳这边就剩四万rb，干什么都没个头绪，那时候的倪大神是不可或缺的大救星。

但现在单位有了几百万的资金，又背靠中科院这棵大树，从下属那么多研究所里招几个李大神、马大神还不容易？

有钱、有人，这以后还愁拉不来投资，还愁做不出项目吗？

所以留在原单位的那些技术人员，肯定会得到好好的安排的，只有小于这个脾气臭的家伙，才跟着老倪一起扫地出门。

这个道理倪大神其实也懂，但他在海外待了这些年，习惯了海外技术开发团队内的一些作风，所以百忙之间忽视了。

在海外，你觉得你自己能力很强，是可以直接找老板要求加薪的，但在85年的国内加班费都要的没个底气。

“唉~”

两人骑车到了地方，在进大门之前，老倪把自己那份奖金拿了出来，想要分给小于。

但小于却好笑的道：“原来你是要把钱分给我呀！那你可冤枉死了，昨天人家老柳在会上还说你拿了大笔奖金走人呢！”

倪大神无所谓的道：“随他说去吧！成果是我们一起研究出来的，奖金我们也一起分了就是。”

“不用不用，你是真不了解内地的情况。”

小于摆摆手，终于露出了笑容：“我告诉你呀！在内地就是愣的怕横的，横的怕不要命的，

他老柳要是敢少给我一个子儿，我堵他家门口把的屎都给吓出来，屁股底下不干净还敢欺负人？你信不信我跟他来个鱼死网破？”

倪大神：“”

。。。。。。。。。

“这就是506厂，专门生产无线通讯设备的，级别很高，技术底子也还行，但就是老厂子，负担重，全厂在职职工不足千人，离退休吃闲饭的大几百”

小于显然是打听过506厂的底细了，带着倪大神一边登记进厂，一边跟他介绍情况。

“我听我大姑说了，506厂效益一般，但厂长很有路子，厂里的福利还算不错，医药报销什么的都没问题”

“嗯？”

小于和倪大神拐了个弯，刚刚看到办公楼的影儿，就突然发现前面黑压压的全是人，

正在扮演“包打听”的小于顿时张口结舌。

因为前面这些人男女都有，很多都是五六十岁的，明显是离退休人员，如果不是厂子里发生了什么大事，是不会在厂区聚集的。

而且好事儿一般都被有关系的偷偷领走了，所以这种情况大概率不是什么好事儿。

“坏了，这不会特么的是个坑吧？我就说好事儿落不到咱们头上？”