一天忙下来，叶雨泽竟然有了三千美元的营业额。他不愿带着钱回家，便去公司交账。

杰瑞看到他回来便问他钱交给谁？毕竟米国这边的财务制度比较严格，因为牵涉到税收，这方面出了差错，是会直接追究法律责任的。

因为目前泛美公司还没有专业的财务人员，所以他们的账目被托管在专业的会计公司。只不过叶雨泽可不愿意再往那边跑。所以，他把保单和钱都给了杰瑞，反正他在公司里面也没有啥事。

杰瑞没想到自己这个员工这么能干？出去第一天就做成了三千美元的业务，这尼玛就是巨大的成功啊！

直接拿出五百美元递给他：“这是你的提成和邮寄资料的成本费，我是不会让我的员工白白忙碌的。”

叶雨泽有些小激动，这特么是自己的第一份工资啊，得珍惜。不过接过钱他还是问了一句：“杰瑞，我的工资是多少？”

杰瑞迟疑了一下：“咱们公司业务员是没有工资的，只挣提成。％10的提成，已经是我能给你的最高额度了。”

叶雨泽指了指前台小姐：“那她工资是多少？”

杰瑞有些不好意思，红着脸说道：“她因为没办法出去跑业务，所以负责接待和受理电话保险。底薪一千美金，加一个点的提成。”

叶雨泽点点头，到是也没有在意。没有就没有吧，这样反倒不受约束，自己有啥事随时就跑了。

不过今天跑一天下来到是没有赔钱。自家两只猫保费叫了四百，自己邮寄那资料工本费差不多一百美元。这样加起来，等于一天给波斯猫赚了一份保险。

回到家里，梅花刚要开口询问，叶雨泽便掏出那五百美金甩到桌子上：“别问，这是今天我挣得。”

梅花看到钱就咧开嘴笑了，儿子挣钱了就行。其实也不是为了让他挣钱，就是想让他做事。至于钱那个是小事，她家又不缺钱。

问了一下儿子的工作性质，叶雨泽便找出了那份保单。梅花听完根本没有生气，反而非常高兴。

因为来到米国后，梅花对于他们的保险制度是非常认同的。这种制度完善了老百姓的养老和医疗保障。

她经历的多一些，看了太多因为单位破产而让员工拿不到养老金和住院费的事情。而她自己本身也是这种情况。

因为属于离职，她的养老和医疗费用都是没有地方管的。对于她们这一代人来说，心里就非常不踏实。

因为对很多中国人来说，只所以一直在国企上班，真的不是为了那点工资，而是为了将来的医疗和养老有保障。

所以，到了米国之后，梅花了解了这边的保险制度后，第一时间就为自己买了几份保险。

至于孩子们的，就更不用提了，只要能交的她一样都没落下。

听完叶雨泽的具体工作性质以后，梅花拍着胸脯保证，业余时间一定帮儿子做业务。

晚饭时候，梅花把叶雨平也叫了回来，这家伙好几个月没回来了。人到是壮实了许多。