“于莉工作生疏？”
王卫东听到张秘书的话微微皱了皱眉头。
于莉进入销售处已经将近一个月的时间了，难道还没有适应工作吗？
不应该啊。
汇总销售数据，其实没有太大的难度，只是计算过程繁琐一些。
只要认真学习，怎么可能花了一个月的时间，还没有学会呢？
见王卫东神情怪异，张秘书抿了抿嘴唇：“这些是销售处王景涛副主任汇报的情况，王副主任以前在一汽厂，就是销售处的副处长，工作态度认真严谨，算是一位老同志了，应该不会...故意...故意....”
说着，他见王卫东的脸色阴沉下去，连忙低下头，有些后悔帮王副主任说话了。
他知道这个刘厂长平日里看上去平易近人，并且喜欢热心听取别人的意见，但实际上却是一个很有主意的人，最讨厌别人湖弄他。
大冬天的，他发现自己额头上竟然渗出了密密麻麻的汗水，伸手擦了擦额头，尴尬的笑笑：“我可能生病了，等会下班后，得去医院。”
王卫东从张秘书的异常中看出一丝端倪，不过他并没有当场发作，只是澹澹的说道：“那行，马上就要下班了，你还是赶紧去医院吧。”
“好好....”张秘书擦了擦额头上的汗水，离开了办公室。
出了门，走到没人的地方，他突然伸出手，甩了自个一个耳光。
喃喃自语道：“张山啊，张山，你就是一个小秘书，为什么要那么多话呢！那些事情，是你能够介入的嘛！你的头脑为什么要发昏呢！”
他抬起头，看到天空中的太阳被乌云遮掩。
.....
“刘，刘厂长！“
三人脸上露出惶恐之色，不敢直视王卫东的眼睛。
“刚下班，正好路过这里，就进来看一眼。”王卫东笑着说道。
对于这种说法，于莉她们是一点都不相信，这里跟厂长办公室隔着好几栋楼。
怎么可能是正好路过呢！
肯定是因为销售报表的事情。
想到这里，于莉的心情更加不安了，小手拉扯衣角，支支吾吾道：“厂长，我们，我们正在计算数据，保证尽快把这个月的销售报表交到您的手里。”
王卫东走到她的办公桌前，随意地翻阅了一下报表，然后笑道：“已经计算出了多少，还需要多少时间？“
于莉没有吭声，只是咬着嘴唇，紧张得额头冒汗。
王卫东看到她紧张的样子，和煦的笑笑，把目光投向了刘姐。
刘姐见状，赶紧说道：“报告厂长，目前大部分数据已经出来了，你随时可以查阅。”
“大部分？”王卫东皱皱眉头，眼神闪过一道精光：“这么说，还有一些没有计算出来？是哪里的？”
刘姐和周大姐互相看了一眼，都不知该如何回答。
她们不清楚眼前这位厂长打得什么主意。
按照常理推测。
厂长如果不在意这件事的话，肯定会随手拿起计算出来的销售数据看两眼，并叮嘱尽快把剩下的数据计算出来。然后这件事就算了结了。
现在厂长竟然对没有计算出来的数据感兴趣，他究竟打的什么主意呢？
也别怪刘姐和周大姐会多想，办公室内其实就是一个小社会，她们要是把底细透漏出去，肯定会得罪胡建明。
她们两人在兰花汽车厂刚建立的时候，就进入了办公室，跟胡建明相处的日子比较长，比较了解胡建明的性情。
胡建明就是一个阴险的小人，工作能力不强，但是很会拉帮结派，靠着自己是一汽厂老职工的身份，跟销售处的几位领导走得很近。
要是的得罪了，以后肯定会有大麻烦。
人嘛，总是喜欢趋避不凶。
见刘姐低着头不吭声，王卫东的脸色严肃起来，正准备继续追问。
“报告厂长，是东南亚那边的销售数据没有计算出来。不过你放心，我们保证在最快的时间内，把这部分数据计算出来。”于莉勇敢的抬起了头，大声的说道。
她清楚刘姐和周大姐心中的顾忌，决定由自个承担起这个责任。
她的声音很响亮，震慑着众人的耳膜。
刘姐和周大姐头感觉到意外，抬起头诧异的看向于莉。
“东南亚的数据是谁负责的？你吗？”王卫东冷冰冰的盯着于莉。
于莉被王卫东锐利的眼神吓得浑身一抖，赶忙摇摇头，“不是我。“
“既然不是你，那你说清楚，是谁。“
于莉没想到王卫东发起火来，会散发出如此强的压迫力。
她此时就像是站在山脚下，抬起头仰望一座深入云霄的大山。
“是胡建明！“于莉战战兢兢的说道，额头渗出了汗珠。
“胡建明？他人呢？在办公室里吗？“听到于莉的话，王卫东的怒意瞬间消失无踪，转而变得冷漠起来。
于莉心中松口气，摇摇头：“不在，胡建明同志今天不舒服，去医院看病去了。”
“哦？是吗？“王卫东的语气依旧是冰凉冰凉的，让人感觉一阵寒意从嵴背升起。
他刚才仅仅是翻阅了一下，便发觉这些数据还处于很原始的状态，特别是一些区域的数据压根就没有经过整理，这也就意味着胡建明这个月压根就没有工作过。
】
胡建明的行为，有些像一些工厂里的吃空饷的行为。
由于现在工厂都是国营的，干得好干得坏都拿一样的工资，有些思想觉悟不高的人就动起了歪脑筋。
他们常年以各种理由不参加工作或者是劳动，最常用的方法便是请病假。
不干活，还能拿工资，世间岂能有这样的好事儿。
仅仅是白拿工资也就算了，他们的这种行为，还会在工人中引起不良的示范效应。
人不患寡而患不均，他不干活就能拿工资，我们凭什么在车间里要那么努力的工作呢？
于是，工人的劳动效率会急速下降。
这也是在出风来到后，国营工厂的生产效率也不过私营工厂的最大原因之一。
在兰花汽车厂建厂之初，王卫东已经意识到了这种弊端。
在车间内实行了基础工资加绩效工资的办法，也就是说每个月工人都能拿到数量有限的基础工资，然后在生产活动中表现得越好，绩效工资越高，这就可以在一定程度上，减少工人吃大锅饭的想法。
但是，对于行政部门的工作，没有办法使用相同的衡量标准。