秋招情况？

宁小婧愣住了，老板回来前，他就预料到了老板可能会先来公司处理各种资料和工作。

也做好了相关准备。

但招聘方面，一直是人事在负责，秋招也一般都是学生，老板除了招聘高管时会参与面试外，也很少过问学生招聘的事。

她略微有点局促的说道：“秋招已经快结束了，相关资料还没来得及汇总。”

郭阳想了想，说：“秋招进来的学生是公司重要的新鲜血液，回头整理份名单给我，学校、专业、岗位等，有家庭出身等背景资料更好。”

05年的大学生还是很金贵的，如果是在沿海地区，有技术傍身的毕业生，怎么也得几千块钱。

但这是在西北，还是农学专业，工资自然没有那么高。

前世郭阳毕业后就曾认识一个师兄，也是05年毕业的，当时他有两份工作选择。

一是去兵团连队，另一个则是学校教授开办的玉米种企。

师兄最后去了教授的种企，原因是每个月的工资有600块。

当然，十几二十年后，这也成了他这辈子最后悔的决定。

嘉禾集团的招聘生源来自西北的各大农校，但相比进企业，这些人更热衷于进体制内。

有些有抱负的研究生甚至会响应号召，去支援边疆艰苦地区建设，多年后，大部份人也有了很好的政治前途。

不是各地农业局的局长，就是县长，甚至更高的位置。

为了和体制内以及科研院所竞争生力军，嘉禾也开出了极具吸引力的工资。

大学生愿意来就能每月拿1000元，学校越好，学历越高，待遇越高。

回过神来。

宁小婧虽然感觉很繁琐，但老板交待了，自然得去做。

将一些需要处理的文件放下后，宁小婧脚踩高跟鞋，暗骂了句老光棍，便蹬得地板咚咚作响的离去了。

郭阳怪异的看着她的背影，即使穿着外套，也能看出身材姣好。

只是脾气有点古怪。

咋的？老板给你安排点工作，还有意见了？

在椅子上舒服的坐下，那两穗玉米棒子还在，但没有盘出包浆。

略微缓了下，郭阳就开始处理工作，一直忙到傍晚。

罗修出现在办公室提醒他，“老板，该下班了。”

郭阳抬头，透过窗户发现天快黑了，看了看时间，也才6点过。

起身开窗透透了口气，扑面的冷风就拼了命的灌进来。

室外气温已经降到了零下，看着夜色下略显神秘的祁连山，郭阳想着基层应该也调整了作息。

入冬前的各项工作也不知怎么样了。

“走吧，先吃饭。”

郭阳出来时，发现宁小婧还坐在工位上忙活着，开着空调，其身上的外套也脱了下来。

露出洁白色的毛衣。

郭阳凑近看了眼，应该是在整理校招新入职员工的信息，皱了皱眉。

“这些完全可以让人事部门整理好再给你啊！”

宁小婧抬头说道：“子公司发上来的，稍微整理补充下。”

郭阳还是觉得有问题，但也没多说什么，“走，先去吃饭？”

“吃什么？”

“食堂啊，好久没吃，怪想念的。”

宁小婧瘪了瘪嘴，“你们去吃吧，我再加会儿班。”

“怎么？食堂吃腻了。”

“没有，我就是想到工作还没完成，浑身就不舒坦。”

郭阳也不知她哪根筋没对，难得搭理，和罗修去食堂美美的喝了碗羊肉面粉。

再回到办公室时，发现宁小婧已经走了，倒是关于新员工的文件资料放在了他桌子上。

郭阳就这么拿起来看了看。

校招的总人数涵盖大专院校，总共282人，看着好像不少，但细分下来还是太少了。

尤其是苜禾和天禾。

天禾现有员工2262人，但此次招聘的高校学生却只有81人；

苜禾现有员工878人，校招的人数同样只有38人；

丰凯农机目前稳定在6000人上下，这次升级扩张后，预计还要增加两三千人，这次也招聘了117人；

全王生物总共200余人，也新进了20人。

…

总体来说，嘉禾的人员学历结构太过于不合理，尤其是基层。

比如说，制种基地的老技术员或者基层的销售人员，很多还只是高中，甚至初中学历。

郭阳虽然不是唯学历论，但对大公司来说，的确存在着很大的隐患。

尤其是想自建制种基地，必然离不开规模化、农机化、智能化，肯定是学历越高越合适。

苜禾也是同样的情况。

在美利坚，一个3万亩左右的苜蓿草场，只需3-5个人，就能完成所有的种植-管理-收获-加工等管理。

苜禾呢？

平均每一万亩，需要8-9个能熟练操作农机的工人和管理人员，这还不包括加工、储藏、运输等等。

算下来，每万亩的人工需要17-18个人。

这就是差距。

现阶段国内有劳动力成本优势，嘉禾愿意，也能承担起这份社会责任。