张三的这个音乐播放器上市的时候，并没有那么多的量。

第一批上市了50万台，这50万台播放器，外观可以参加i炮儿的，以纯白为主，只有一个25寸黑白显示器。

这次代工，是在深城原vcd工厂进行代工，代工成本，只有北美的五分之一，这就省下不少利润。

原本这里是为了张三代工vcd，这块地皮，也是用来生产vcd播放机，现在出来更好的dvd技术，vcd工厂，现在变成了dvd播放器生产工厂。

在 vcd 工厂的车间里，工人们正忙碌地生产着传统的 vcd 产品。然而，市场的变化如疾风骤雨，新的订单出现，他们为了满足新的订单需要，自然要设计新的生产线，还要有员工的培训。

为了满足张三这个老板的需要，也为了更多的利润增长， 工厂自然面临着艰难的转型挑战。

转型并非易事，技术难题如一座座高山横亘在眼前，甲方此次派来了一队鬼佬工程师进行工作指导。

在会议上，代工厂的经理可是许了重金。

“这次的工程师，是这款产品的研发团队之一，他们非常熟悉这款播放器，但是，他们到这里出差，是有出差补助的，很高，非常的高，如果你们能早日搞定生产线，他们的补助金就是你们的奖金。”

“甲方的团队，会在这里两个月，剩下的你们自己看吧。”

台下的工程师们，马上有一个人好奇的问道：“大佬，为什么他们少几天，我们就能拿奖金？”

“呵呵……以后不要问这么傻的问题，ok！？”

有些聪明的马上明白了，两家公司的老板，关系应该非常深厚。

有了金钱的推动，所谓重赏之下，必有勇夫；原厂的工程师们夙兴夜寐，不断尝试和实验，却屡屡遭遇挫折。但他们深知，只有突破这些困难，工厂才能在激烈的市场竞争中生存下来。

在团队的攻坚下，他们终于找到了突破口。一位年轻的工程师提出了一个创新的设计方案，经过反复论证和优化，这个方案逐渐成熟。

与此同时，公司决定对原来 vcd 的员工进行培训，以提升他们的技能，从生产vcd到生产音乐播放器，从大件到小件生产，自然要进行培训。

在宽敞明亮的培训室内，员工们有些懒散地坐在座位上，这些人，大多已经麻木，在枯燥的生产线上，工作了这么多年，早就身心俱疲。

在这次分段式培训中，学员们被分成了不同的小组，每个小组专注于生产过程的不同阶段。

培训师详细地讲解了本段流水线上的工作流程和操作要点，让学员们清楚地了解自己在整个生产链条中的职责。

他们通过实际操作和模拟演练，逐渐熟悉并掌握了自己负责的工作环节。