李玉英白了他一眼，说道:“一个小小毛孩子，怎么跟个老头子似的，一点锐气都没有，整天想这想那的。把你的具体计划说说吧。”

唐伟东来了精神，指着企划书说道:“我打算以管理公司为总公司，在各省成立分公司，然后由分公司到各地、市、县设立办事处。办事处由分公司直接管理，总公司只管理、监督、考核分公司，不合格的或者效益不行的分公司负责人，直接予以撤换或调离。当然，为了调动他们的积极性，我也会适当的拿出一部分利润来给他们分红。”

“这些销售分公司，可以在内部分设一些部门，像负责饮料销售的，饲料销售的，还有以后我们生产出来的其他产品的，这样把所有的力量聚合到一起，也能形成一个合力。不过有一点，可以下放给这些销售分公司人事权，但财权绝对不能给，一些账款必须打到管理公司这里，免得他们尾大不掉，形成军阀割据的局面。”

“那如果给他们了人事权，他们把自家的七大姑八大姨全弄进公司怎么办？”李玉英一针见血的问道。

唐伟东嘿嘿一笑，眼中露出了慑人的慌忙，说道:“一个是总公司得时常下去监督巡视，另一个嘛就简单了，他们就算把自家祖宗挖出来弄进去都没关系，我只要效益，有了效益他们随便折腾，拿不出效益来直接换人，您觉得后上任人会留着他们那些亲戚吗？哼哼，为了安排自己人，我估计首先清理的就是他们。”

李玉英又问道:“那前任要是纠集人，硬赖着不让位呢？”

“哈哈哈”，唐伟东笑了起来，说道:“这就是不给他们财权的目的，工资都是咱们这里发，他们赖着有什么用？到时候我们把工资一停，他们愿意赖着就赖着。让其他人再另起炉灶就是了，客户认的是我们企业，而不是企业的某些人，他们不会和自己的钱过不去的。”

见唐伟东把重点关注的问题都想到了，李玉英也就不再说什么了，于是问道:“你准备什么时候改组？”

“越快越好。”唐伟东坚定的说道。

销售公司一旦整合完成，饮料厂的可乐估计也下线了，到时他第一个下手的对象就是那两头可乐，他要在对方刚要起势的时候，先给他们一闷棍，让他们尝尝国内下马威的滋味，让他们知道，现在健力宝能摁着他们摩擦，以后自己也能接棒接着打，就算他们体格抗揍，打不趴下，那也得打瘸他们一条腿。