大家恨死陶光明了，非要挑战自我做电动剃须刀，结果又一直都拿不出让李文军满意的成品。

现在大家一觉得自己很强，李文军就拿这个事来泼冷水。

每个厂都有很多产品等着改进，还要分精力来研发气垫船的相关技术。

所以大家都觉得人不够用。

特别是技术人员。

“文军大学”的尖子生早被预定完，而且也不可能全部留得住。

去年招的人远远没达到预期，今年的招聘会一定要早点下手，把全国各地的高校都跑一圈。

自从去年大学已经开始不包分配开始，他们去各个大学招聘已经不会被认为是故意捣乱和拐卖人口。

刚好年底正是校招的高峰期，各个厂和集团的人力都做好了过年之前都在外面招聘的准备。

李文军哭笑不得：“淡定淡定。你们要先把各个大学的专业按照强弱顺序排个队，然后各有侧重，不要一窝蜂的涌上去，招一堆专业不对口的人回来。”

各个企业这一次听说李文军要大张旗鼓的招聘都很紧张，铆足了劲跟李文军抢人。

国字头的企业，恨不得把“国有企业”那四个字印满整张a4纸。毕竟相对于“文军实业”，这个是他们最大的优势了。

各种宣传彩页上，把福利工资的“饼”能画多大就画多大，先把人才糊弄进来再说。

这个局，那个厂的，不要单打独斗，要抱团，不然怎么打得过“文军实业”那种“综合性大怪物”。

到了大学里面宣讲，大家发现这些手段都没有鬼用，因为技术被人家压着打，其他手段都很无力。

一个招聘宣讲会，硬生生搞成了高科技产品展示推介会。

技术领先带来的直观好处就是“文军实业”的招聘人员用的是自己的电脑，自己的投影仪，自主研发的电脑，自己it公司编写的软件。

各个厂和研究所下足了功夫炫技，各种汽车，飞机，摩托车，自行车，高科技材料，各种通讯产品的动漫和模型展示，出来的效果都无比炫目流畅。

不管到哪个学校，也不管是不是毕业生，有些人甚至连学生都不是，而是大学的老师，其他企业的负责人，都慕名前来观看。

最后不管是大的阶梯教室或者大会议室，都是连走廊里都站满人。

大家都带个小本本，能抄多少抄多少。

这一次招聘，各个厂长也把李文军给的权限用到极致。

博士硕士来了，直接给相应的购房补贴。

这个时候有胆子买商品房的人都不算多，结果李文军直接给高级人才首付，还有一笔安家费。

只要高级人才待够年限，或是作出了一定贡献，就能拿走房子。

以后有了孩子，孩子上学从幼儿园到高中都不用愁。

想去外资企业的，进来干几年后就能以合作方的身份进到“文军实业”的几个合资企业里去。

还有各种去大城市和外国的培训机会。

这些致命诱惑组合，基本上没有人能顶得住。

只要是优秀人才，“文军实业”基本上都有岗位安排。