一些人会觉得实习期就是去公司学习。

这样想也没错。

但也要看是去哪里实习，一个整体气氛轻松、工作节奏很慢的公司，实习生去了也没多少事能做，慢悠悠的跟在公司正式员工后学点东西，嘴巴甜一点手脚勤快点，还是有人愿意教一教实习生的如果公司节奏快，自己的工作都应接不暇，谁有耐心教实习生怎么办事

嘴巴甜也没用，别人没时间聊天

grey做的也没错，实习生想在g里的学到东西，只有靠自己在做事的过程中总结，做之前没有人会特意详细的告知该怎么做，做事过程中自己动脑子，等事情做完了，就能看见做的对不对。

不对的话，就重新做呗。

如果不想从上司脸上看见失望的表情，那就少犯错，不要说“no”。

康奈尔的本科生办不到，g可以招硕士生，可以招有工作经验和资历的建筑师，这些才是g需要的员工实习生随时都能被替换的存在，做不好就做不好咯。

因为是威尔逊酒店和康奈尔大学联合推荐来的，有业务牵扯，夏晓兰这些去事务所实习的学生在这两个月才有一定薪水，否则事务所随便招一些在校生打杂，还没多少经济成本呢

夏晓兰也早有心理准备，g又不是做慈善的，不能为事务所创造利益的人，都不值得被重视。

就像她开公司，刚来的新人说自己多牛逼，要拿多少年薪还要配备房车待遇，夏总只会让新人有多远滚多远

夏晓兰默默做着grey吩咐的事，并没着急动手，她在观察g事务所在纽约办事处的人员配置，以及日常运营。

纽约的合伙人安德鲁基辛格先生，这个可以ass掉，夏晓兰接触不到。

威尔逊酒店项目设计团队的主创汉斯霍夫曼这个资深建筑师，可以考虑攻略，他正是grey女士的顶头上司，grey其实是霍夫曼的助手，由她来管理夏晓兰和马修，也算是让两人“参与”了项目。

夏晓兰在心里列了一张表，定了自己在g实习的目标

1、获得grey的认可。

2、获得汉斯霍夫曼的认可，参与威尔逊酒店项目设计。

3、偷偷学习g事务所的经营架构，回国后结合实际情况，用于建设自己的建筑师事务所。

三个目标循序递进，有清晰的脉络，夏晓兰的脑子非常清醒。

她和马修还达成了“休战共识”，大家不要内部斗，合理分工把grey吩咐的工作做完做好。

马修这个心机boy果然不可能老实，一边做事，一边这里撩一下，那里帮人泡咖啡，积极融入g的表现很明显。

想买咖啡都不行，g有自己的茶水间，现磨咖啡机摆在那里，实习生都随便喝，何况是其他员工

这也很合理，建筑师们在赶项目时，加班是常态啊，不喝咖啡行吗

不能替大家买咖啡，马修另辟蹊径，叫了一些甜甜圈和披萨来事务所g纽约办事处显然是男多女少，马修这是重点讨好女员工，不忘刷一遍整体存在感。

“夏，一起吃披萨”

夏晓兰没拒绝，“谢谢，我还真的有些饿了。”

马修的做法看似抢占了先机，夏晓兰却并不着急。