时繁星放下手机，表情并未因此变得轻松起来，而是望着市场部的计划书开始思索。

采购原材料这种事说起来简单，做起来却并不容易，单是派谁去考察就是个问题，在她的预想中，南非是个好地方，不仅是宝石矿丰富，产品物美价廉，而且还有封氏的分公司在那边，不怕没照应。

然而，如果负责人不靠谱的话，这些优点是很可能全部变成缺点的，毕竟所需的采购资金不是小数目，要是他利欲熏心，从中吃拿卡要的话，这边天高皇帝远，很难及时发现。

时繁星将信得过的人选在脑海中过一遍，末了长长的叹一口气，同时扶额想到，信得过的员工倒不是没有，可有时间也有能力去主导采购计划的人却是真得找不出来，非得另选新的不可。

助理需要留在时氏帮她联络各方，市场部的主管必须时时刻刻掌握市场动向，这些人都是不能轻易离开的，至于她本人则是有心无力，根本承受不了长途航班的辛苦。

如此想了许久，时繁星再度打开邮箱界面，筛选出跟人事调动有关的邮件挨个看了过去，她记得邮件里每一个人的名字和初始职位，但对他们的新岗位却是印象模糊，一时对不上号。

封云霆代管时氏事务的时候，是连人事调动一并管着的，他考虑到时繁星身体虚弱，不宜操劳，除非是遇到关键岗位的变动，否则不会刻意跟她说，而她信任他的能力，亦是没主动去问过。

结果到了这个节骨眼上，时繁星总算是觉出了当甩手掌柜的坏处，她对自家公司的人事并不了解，到了要用人的时候连个信得过的负责人也挑不出来。

恰在此时，市场部的主管将更为详尽的采购计划写成邮件发了过来，单看这页数就不是一时半会能写完的，想来是主管已经接收到时繁星助理的暗示，这才将提前准备好的方案给拿出来了。

时繁星一目十行的看完，见这方案在大方向上并没有问题，稍作修改后就做了同意方案的批复，然后她又亲自起草了一封邮件发给人事部，让他们先草拟一份去南非采购的人员名单。

人事部的主管是她一手提拔上来的，不仅专业素养过硬，人也靠得住，虽然因为专业原因不便负责采购事宜，但她选出来的人总归会比其他部门自荐的强，至少没有为上司牟利的风险。

人事部的主管办事效率极高，当天下午就用部门的工作账号给时繁星发了邮件，不仅将自己拟定的初版人员名单写了个明明白白，而且还标注了各采购人员的部门和职位，就连资历也写了个明白。