王凯回到家，第一件事便是脱衣服，黄鑫彤让他换成睡衣，然后偷偷的检查他脱下来的衣服有没有什么异样。

王凯早就习以为常，此时他的脑袋里仍然在考虑着工作上的事情。

“老大，我感觉再这样忙下去，猝死的可能会大大增加，请问有什么建议给我吗？”

柳雨说道：

“我记得原先告诉过你，要懂得放权，把事情分下去做，否则你早晚会被累死。”

王凯则是说道：

“可我发现，那些分下去的工作，他们很难达到我的要求。

就拿培训来讲，他们虽然讲得也是那些内容，但表达的方式要不然就是干巴巴的，要不然就是词不达意，根本达不到那样的效果。

我又怎么敢把新人交给他们？”

柳雨又回道：

“管理便是要容得下属在工作时不如你，有时候甚至要明知道他们出错，而装作不知道。

否则，他们又怎么能够成长起来。

如果人人都像你一样，那么他们又岂能甘愿屈居于你之下。

如今对你来讲，如何培养能够接替你部分工作的人员，才是最重要的事情，而你则是应该把重心放在对这些人的管控和培养，以及团队建设方面的工作。”

王凯听到他所说的，有些犹豫的问道：

“老大您的意思是明明看着他们出错，有时还要装作不知道？可那样一来，效果大打折扣不说，如果造成什么严重的后果，那该怎么办？”

柳雨则是笑道：

“我并没有让你一下子全部放开，而是逐步放权，并且给出其改正意见，当然如何给他们意见，并能够让他们虚心接受也是一门学问。

我相信你应给能够悟透其中的道理。”

王凯想了想，又问道：

“那现在的这些人应该如何处理，是将他们分到各个部门，还是单独成立新的部门？”

“你认为呢？”柳雨问道。

“我也是有些矛盾，如果就这么分到别的部门，由于人数太多，很容易对原有部门的氛围造成破坏。

可如果成立新的部门，则很容易让这些人自成一派，好比自己亲手埋了个炸弹。

所以无论是哪种方法，我都是有些为难。”

柳雨想了一下，开口说道：

“那你两种方法一起用如何？将你拿不准的人放到各个部门，让经理们帮你看着，那些表现一直不错的则组成新的部门。

再加上如今你这里经理职务有那么多的缺口，事情可能没有你想象的那么复杂。”

王凯的眼中突然一亮，他瞬间便明白了柳雨的意思。