好比当初的老蒋即便明知道自己的这个体系内存在什么问题，却依旧无力回天一个道理。

“老大，大家已经习惯了原先的管理模式，想要凭借自己改变，实在是存在着太多的变数。

王凯遇到了上了一个好的时候，他的部门百分之八十以上都是新人。

没有那么多的明争暗斗，一开始便打下了很好的基础。

而王凯的这种管理模式也强烈的依赖于他这样的一个领导者。

如果没有他心中的那一套价值观，以及他那强大的语言沟通能力，和由此所带来的个人魅力，想推行这些东西，估计会很难。”

左百臣也点了点头，确实如罗翔所说，人许多时候都是明白许多道理的，但一些道理真正能够做到的却是寥寥无几。

王凯的方案很快得到了左百臣的支持，并且上报给了集团总部董事长邱红旗手中，他没有任何意见，直接大笔一挥，独断专行的通过了这个方案。

新方案的实施需要使用许多手段，治大国如烹小鲜，治理公司团队也是如此，比如说让大家认同新的理念，便是一件需要循序渐进，且需要领导者具备强大说服能力的事情。

而设立精英团队，则是要容易许多，待王凯将相关规定出台之后，立刻便让大家都兴奋起来。

同样是同等金额的奖励，发现金和发礼物给员工的感觉截然不同，前者可能也就是高兴五分钟，后者可能会让员工高兴一天。

而如果换成旅游或者拓展，则能够让员工为之努力，并且得到成长和享受，足足能让他们期盼上很长一段时间。

在这些基础上再赋予荣誉，那么便可以从心里面激励员工不断前进。

其他的部门也在效仿，看似效果也还可以，但是员工该走的还是会走，起到的作用却是微乎其微。

ud集团各个大区都在想尽办法保持稳定发展，总部也没有闲着，一场股权变更大戏正悄然拉开序幕。

股权激励方案在这个时候被邱明理推了出来，立刻在董事会中引起了一阵波动。

连续几天，董事会对这个方案有着不同的意见，杨远山在魔都已经带来一个礼拜，可结果仍然没有出来。

通过关系，杨丽娜被他调到了这里，看不到王凯，时间一长，没有什么不能被遗忘。

父女二人吃着晚餐，杨丽娜的精神状态明显好了许多，在和他聊着来到这里的一些见闻。

看到女儿现在的模样，杨远山感觉自己的心情也好了许多。

原本还有些顾忌那邱明昊会来纠缠自己的女儿，可没有想到，自从邱明昊年前出国后，便没有再回来。

并且还听他老子邱红旗所讲，他在国外又申读了一个学校，短期内是回不到魔都了。

只有邱明昊和陶克知道，他们在害怕什么，自从宋猜一去无回，再也没有了联系之后，他们便感到一种发自内心的恐惧。

邱明昊从其他的渠道打听到了事情的真相，虽然听得像电影一样难以令人致信，虽然这件事并不是他直接去办的，但他还是心里发怵，没有敢尝试回国。

而陶克更是如此，他干脆躲到了一个风景优美的、世界上公认的最为开发的发达国家，每日泡妞喝酒，在这里过起得无比逍遥。