你想赶他们走吧，又有些拉不下脸，但不赶走吧，一是挤压了我们临安市子弟们的福利，二来也容易出治安问题。

最后这事儿闹到了省里去，省里的一群大佬们还专门开了一个会议，最后决定，请麒麟电子尽量拿出60的名额给临安各区县的民众，40的名额给周边县市的民众。

这个结果，临安人是很不满意的，但省里的大佬们却必须考虑到全局，于是就这么定了下来。

一旦招聘完毕，那些围在白石巷周围的人，都会立刻被警察叔叔们用半强迫的手段，将他们送回原籍地。

霍健宁也会做人，他一开始就选了10000人，虽然只要8000人，可他考虑到现在内地工人的素质不高，多留2000人备用。

到了两三个月的培训期过后，再来一次优胜劣汰，剩下来的，基本上就可以用了。

可霍健宁还是因为在美国呆久了，完全低估了难度。

从开始培训的第一天，本来看上去多机灵的小伙子、小姑娘们，结果在开动的生产线上，直接就懵了。

要不是一群香江的管理人员，还有内地的那些大师傅们盯着，基本上第一天，十条来自于欧洲的生产线，就直接会故障连连的罢工。

没有主持面试和培训的霍健宁，见状很是好奇，下来一问，结果他也呆了。

这招来的10000名工人，具有小学文化的只有1500多人，剩下的……剩下的一大半连自己的名字都不会写。

你说连字都不会认的工人，怎么去熟悉操作，怎么去看那些注意事项，怎么去辨认生产线关键点？

霍健宁当时的那个心情啊！

简直是有想要把他们全部辞退，高价从香江招人来了。

但他也没有办法。

招聘8000名内地工人，不但是内地的殷切希望，更是殷俊的死命令。

他可以不理会内地怎么想，就算江南的不满意，那么更上层的肯定要压下来的，但老板都这么说了，他只能照办。

于是，计划马上改变了。

他立刻要求临安市派100名老师过来，填鸭式的把整个流水线备料、生产、检验、包装等流程需要的知识，包括中文英文的认法、读法，都教给这10000个工人。

麒麟电子从第一天就说了，一个月之后考核，如果谁不会的，那么就是第一批被淘汰的，自己领50块钱试用薪酬走人。

香江来的工厂，和内地的工厂是不一样的，首先第一点就是，他们可以随意辞退自己的员工，这一个事情，在招聘之前，就伙同其它的注意事项，写在了招聘单上面，招聘进来的人，都是知道的。

一想着自己如果不行就要被辞退，就能再吃工厂饭了，这10000个工人那真是紧张得很，一个个拼了命的去学去记。

结果他们又一次打破了霍健宁的猜测……居然全部过关了！！

无论是20岁还是30岁的，无论是男的还是女的，全都在考试过程中过关，没有一个被刷下去的！

香江一群管理人员还不相信，都去各自抽查了十几个人，结果也是一样的，全部合格！

霍健宁不由得感叹，看来真的是生死存亡才能逼得人的潜力无限发挥啊！

学习完之后，第二次的上生产线，虽然仍旧因为一个个的手忙脚乱而导致故障连连，但这些小问题根本都不用麒麟电子从香江挖来的技工们出手，这些内地的大牛们随意去摆弄几下，生产线就又恢复了正常。

要说香江的这群技工，本来来的时候是非常骄傲的，虽然因为殷俊严令了不许有任何歧视和高傲的表现，但他们觉得自己比内地的人，还是要高一等。

然后，霍健宁让他们和那些内地工厂挖来的大牛们比试了一下……

然后，然后就没有然后了，他们一天到晚都跟在大牛身后，下班了还要请喝酒和吃饭，送点香烟或者小东西，就是为了想要多学一点东西。

在这样的磕磕碰碰之中，工人们上手了之后，又开始了试生产。

试生产开始了一段时间，这边的沪海的机器又到了，大家伙儿一起拼装，又一起熟悉和生产……

这么的努力着，转眼就到了6月。

到了开始正式生产的时候，到了要辞退2000个不合格的员工的时候。

……

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