她转身，看着在月光下恬静的妹妹，笑了，“开心，当然开心。”

丁依依目光如同水一般，“可是我看不出来，我觉得你很痛苦，事实上你也很痛苦吧，否则不会夜夜都睡不着，甚至跑来这里。”

傲雪脸色苍白，有些恼羞成怒，“你以为你是上帝派下来普渡众生的？你以为就你一个圣母，别人都是坏人就应该死？我告诉你，这一切都是你们欠我的，不是我抢你们的，所以你们是罪有应得！”

她喘着粗气，但是看着对方平淡如水的样子，再对比自己面红耳赤的样子，心里极度不平衡。

“你为什么要这么平静！”她咆哮，“你是故意的对吧，看着我这样歇斯底里，然后在心里嘲笑我，故意表现出一点都不在意的样子对不对！”

丁依依即是诧异又是担心，对方现在的样子很明显不正常，很歇斯底里，很敏感，反而有点像多年前她抑郁症发病的样子。

“你需要看医生。”这是她的真心话，她觉得傲雪可能在精神上过于压抑，光从谈话来说，情况就不乐观。

对于傲雪来说，这样的建议相当于嘲讽，内心对丁依依的恨意又更上了一层楼。

“等着瞧吧，我要让你后悔，让叶家人后悔！”

看着人愤恨离开，丁依依叹气，再转身的时候已经是泪流满面，她也不知道为什么哭，只觉得很悲伤。

周一，各部门的员工都聚集在各部门的公告栏上，这里一般都是用来贴全勤奖金获得者的通告栏，以往大家聚集在这里是看谁全勤了，又领了多少奖金，但是今天看公告的人却都会愁眉苦脸的，不断有新来的员工凑上去看热闹，但是看到通知后面色也立刻变得苦哈哈的，因为在公告栏目上，最醒目的是裁员通知。

裁员通知：

因受国际经济形势恶化、市场不景气、成本大幅增加等多方面不利因素的影响，再加上前段时间公司机密文件被泄露，导致公司可运转资金急剧减少，从今年下半年起，公司主要业务部门业务量锐减，生产经营严重困难。

针对公司目前的组织架构和人员配置现状，公司决定于今年年底前精简部门、裁减人员。本次裁员人数暂定为公司员工总数的15

这次裁员为了使公司结构更加紧凑、决策更加快捷，部门之间更好地相互协作，更好地控制成本以便我们在这个竞争愈加激烈的物流市场里占得先机、走出困境。

这个决定对很多人来说是非常难以接受的，但为了公司的生存和发展，我们今天必须做出这个调整公司将于本月25日正式通知相关人员。裁员后续工作到时一并安排。公司希望员工们理解并谅解公司目前的困境，同时配合公司的裁员工作。

一整天，叶氏都在讨论这件事，也有消息流传出来，裁员的名单其实早就准备好了，而且被裁掉的都是不听从代理总裁命令的员工，那些意志坚定听从总裁吩咐的，都能够留下。

中午叶氏餐厅，谁都在讨论这件事。

“你说这次大裁员，如果真的裁到我们了那要怎么办？我家里才刚买了房子，每个月要还4000块的房贷，这下不知道该怎么办才好。”

“别说了，再说下去这顿饭都吃不了了，走了也好，你看现在公司里哪里还有人认真干活，上面的不管下面的，下面的又不服从上面的，以前哪里听过叶氏出现这种情况。”

正说着，对面的人朝他使了个眼色，两人朝着走过的叶总助扫了两眼，等人离开餐厅后才开口。

“你说叶总助现在算不算孤立无援。”

“整个公司也就他在认真做事了，可是又有什么用呢？无论他多么能干，定位还是员工而已，你是孙悟空也很厉害不是，但最后还是被五指山压着了，我说啊，这最后他估计也得离开，不信我们走着巧。”

周一通知的裁员，周三就已经开始进行了，最先倒霉的是客服部。上头的意思是客服部目前机构太多，不需再用众多人员,公司采取了精简人员的方法。行政主任找到客服部的经理，让他从客服部里选出10个名额来，裁掉。客服部的经理很为难，他可不愿意做这等事情。

于是客服部的经理就让员工自己来投，不记名投票，看谁的票数多，谁就走，美名曰同事之间比较了解她们部门的同事的工作能力，一下午的时间把客服部闹得是人仰马翻。

其实论起来，这裁人选定的事儿，的确不应该由员工来定夺，因为员工难免带上主观性，这选举出来的人难免是平常自己讨厌的人。但是既然上头都这么说了，那就这么做呗，下午下班的时候，一份裁员名单就这么被送上去了。

行政经理拿到裁员名单后看了一眼，直接交给秘书，秘书连看都不看就收走了。其实他也知道，让各部门自主裁员只是一个噱头，目的是减少员工的怨气，由于是员工自己投票的，再加上谁都不知道自己得了几票，相当于没有人知道谁可能被裁员，后面要让谁走，还不是上头一句话。