因为后续他本人填写的年龄，都是一致的。

当然，这些都是推测。由于时代过于久远，有些填写档案的人已经去世，根本无法核实。

根据市委组织部出台的有关规定，但凡有年龄不一致的情况，不是以档案中最早出现的年龄为准，而是以最大的年龄为准。

所以，这件事情不是小事情。

各调研组纷纷把这个情况反映上来，汇总到梁江涛那里。

梁江涛皱起了眉头。

前世时他也经历过档案审核，知道这件事情的很多关键点。

很多人的确被动地把年龄改大了。

责任并不在他。

戏称“被组织提拔x岁”。

但是，能怎么做呢？

梁江涛下定决心，大笔一挥。

还是要严格执行规定，以最大的年龄为准。

因为，这件事情根本就是一件糊涂账，根本没有办法核实。

如果给他们开了口子，确实可能是更加公平，但对于制度的执行，却会造成很多阻碍。

很多故意改小年龄、甚至伪造其他内容的人就会攀比，找各种理由解释。

要知道，他们这些人的伪造，同样没有办法从根本上证伪。

因为这有着时代的局限。

绝对的公平公正是不存在的。

所以，为了达到尽可能相对公平，必须划定一道硬杠杠，为此，难免牺牲少数人可能的正当利益。

干部人事档案造假的问题已经很严重了，而且错综复杂，必须以雷霆手段纠治，快刀斩乱麻，且矫枉必须过正。