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当前位置:壹三九小说网>女生耽美>养了一只小狼崽> 333、回复旦

333、回复旦(1 / 2)

约定好的捐赠款交接完毕,那些暗中攻击云端的人彻底没了由头,只能沉熄下去。而更多的人则是再次看到了来自云端身上的民族精神力量。经过这样一场风波,周三在复旦大学内展开的新一轮计算机领先人才培养计划自然得到了更多学子关注,几乎全校的人都想去瞧瞧云端公司正式员工的模样,然后懂些算法?和编程的则希望能够参与一番笔试考核,看看能不能有机会进?入面试环节。

作为已经进行了好些年的项目,复旦云端计算机领先人才培养计划已经有了完整的培养体系,第一届参与的学子们都已经全体入职云端,在年轻的年纪就取得了他?人难以取得的成就,同时在经济上也要比其他入职普通公司的同学自由上不少。

所?以,当陆云泽和贺邵承抵达安排的会?议场地时,他?们几乎都要被人群淹没了。

陆云泽穿得简单,就是他大学时那种风格,一件厚薄适中且带假领的毛衣,混在人群里没人比他?更像学生。而且他?还脸嫩,瞧着就容易觉得年纪小,在门口的时候还被负责指路的同学当做了今年新入学的新生。贺邵承也是一样的风格,但如今已经早没有当初的感?觉,单单站在那里绝对会让人纳闷这是不是学校的老师或者什么云端工作人员——

但他?背了个书包。

一个放着水杯,餐巾纸,小零食,水果,笔记本,笔袋,钱包的学生式书包。书包边上还有一串穗子,是去年过年的时候陆云泽编出来攒福气的。

这下,指引人员就都觉得这也是位同学了,只不过长得太高太俊了一些。

云端的人都在里头,他?们自己不可能负责那么多琐碎的事情,雇佣了不少同学来帮忙,因而在进入会场之前,根本没人认出陆云泽和贺邵承来。他?们也没打算去吓自己的员工,所?以只在后排靠走廊的位置找了两个空位。

其他的会?议或者课程,学生想必都是往后头坐,在前面空出四五排座位;但唯独这一次是反着来的,前排能坐的都被挤满了,这才开始陆陆续续往后,直到占满座位,从其他教室搬凳子过来。

“还好来得早啊……”看着这个架势,陆云泽贴着贺邵承小声嘟囔,“来晚了就要站着看了。”

贺邵承笑笑,从包里把切好的水果盒子拿出来,又将水杯放在边上,方便么儿拿取。

过来听宣讲会还带水果的绝对是难得一见,边上的人都惊了。陆云泽很习惯地去打开了盖子,盖子上面还嵌着一个水果叉,吃东西都不用脏手的。过来玩和过来参与项目的心态绝对不同,他?们这边放松悠闲,但其他绝大多数人心里其实是很忐忑的。刚好还没开始,就都瞟了一眼这边的情况——

陆云泽咬了一口水蜜桃肉,露出酒窝低头和贺邵承说话。

其他人:……应该不是竞争者吧。

坐在贺邵承身旁的是个男生,男生神经粗一些,也没瞧他们,正自己认认真真低头写着算法?。陆云泽吃了一会?儿就够了,叉子便到了贺邵承的手里,由他负责把剩下来的解决。每次来复旦上课或者开什么会?,他?们基本都要带一盒水果来,如果有当初金融系或者历史系的同学在,肯定都凑过来开始抢了。

但现在,他?们都已经毕业好几年了,除了留校继续读研究生的,基本没什么人还熟悉这两个曾经也算复旦小有名气的学长。

不在公司上班就是舒坦,尤其这回还来的是母校,对于陆云泽来说,几乎和出来秋游差不多。他?们两个把水果盒子收好,上面过来负责本次项目的负责人也终于开了话筒,试音之后便准备开始了。

“这回都来了谁?”

“主要还是公关部的人在负责,但应该也喊了几个应用部门的程序员过来,毕竟之后还有考核。”

“嗯……李良生没来呀?我记得他?之前挺喜欢这种活动的。”

“他?去忙着联系美国的人做社会调研了。”

“哦哦……”

简短地聊了两句,前面传来和各位同学打招呼的声音,他?们便不再说话了。站在台上的果然是一位公关部的小经理,不过虽然在他们公司等级不高,走到外面来却也是落落大方,能够撑起场面,语言能力丝毫不比主持人差。人才培养计划针对的都是每年大一新生,但云端也没有卡死其他年级同学再次报名的机会,因而打招呼的时候还慰问了一番“老朋友”们。

会?场内一阵笑声,气氛很快就活络了起来。

“虽然各位应该对我们云端已经有所?了解,但我们还是先看个宣传片,加深一下印象。与此同时呢,我们的工作人员会?给各位前来参与的同学都发放一份小礼物,里面有今年复旦人才计划专门定制的小徽章,各位学霸们可以把它别在书包上哦。不过千万不要因为拿了礼物就忘记看宣传片了,结束之后我会?现场抽取编号提问,问题的答案就在这则短片里。只要回答正确,该位同学就能获得我们的面试直通卡,不论笔试成绩,直接进?面哦!”

女经理?笑眯眯的,负责投影播放的人员已经开启了介绍视频。

陆云泽眨眨眼,还挺好奇的,因为他发觉这短片自己和贺邵承还是第一次瞧。

云端当然有很多类似的宣传片,但因为这回是针对校内群体,所?以并没有像其他的宣传片那样去强调云端过去几年所取得的巨大成就,未来将致力于什么方向——它反而很详细地介绍了云端需要什么样的人才,人才进?入团队之后的培养计划,一些员工福利,员工成长规划等等。

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